一般状况下职工的工作时间是早九晚五，也就是标准工时制，即每日工作中八个钟头。但在八个钟头以后，企业很有可能还必须 分配职工加班加点，尽管法律法规授予了职工回绝的支配权，但实际上绝大多数职工全是听从加班加点分配的。那这时职工平常加班加点工资怎么算呢?下面中小型编给你做详尽解释。

一、职工平常加班加点工资怎么算

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的;理应依照以下规范付款日夜奋战薪水;

一在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

二在休息天工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

三在国家法定假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书承诺的员工自己的标准工资明确;劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

《劳动法》第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、加班费的计算方式

1、用人公司在放假安排员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;休息天用人公司分配员工加班加点的，能够 给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3、每天的加班费计算方式为：

法定节假日薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

休息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

工作日内加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

4、依据《全国年节及纪念日放假办法》要求，全体人员中国公民放假了的国家法定假日为元旦节、清明节、中秋节、端午节、五一劳动节各1天、新春佳节、十一国庆各三天，总共11天，而休息天一般为星期六和周末，即一般常说的休息日。由于国家法定假日和休息天的特性不一样，因此 加班费也不一样，国家法定假日的加班费要高过休息天的加班费。

在不一样的状况下分配员工加班加点的，那这时测算加班工资的情况下实际的规范便是不一样的，在其中分配职工平常加班加点得话，则必须 依照150%的规范来测算加班工资才行。而如果礼拜天分配加班加点，以后又分配了职工补休的，则这时能够 无需付款加班工资。对于职工平常加班加点工资怎么算，上原文中早已为大伙儿做出了详细介绍，如果也有不清楚的，能够 立即拨电话咨询一下大家的知名律师。