工资发放是与每一个人密切相关的事儿，那麼劳动合同法工资发放要求有什么呢?为了更好地让你解释有关的疑虑，我为您梳理了有关的法律法规，供您阅读文章，期待能够 协助到您。

一、付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳的情况及规范

第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、国家实行带薪年休假规章制度

第四十五条国家实行带薪年休假规章制度。

员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

三、薪水分配方式

第四十六条薪水分派理应遵照按劳分配标准，推行同酬。

工资待遇在社会经济的发展的基本上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。

第四十七条用人公司依据本企业的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本企业的薪水分配方式和工资待遇。

第四十八条国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。

第四十九条明确和调节最低工资标准规范理应综合性参照以下要素：

（一）员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费；

（二）社会发展平均收入水准；

（三）劳动效率；

（四）学生就业情况；

（五）地域中间社会经济的发展水准的差别。

第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

第五十一条员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

四、与工资发放相关的法律依据

第九十一条用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够 勒令付款赔偿费：

（一）乱扣或是无端托欠员工薪水的；

（二）拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的；

（三）小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

（四）消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

用人公司付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。

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