薪水怎样算才恰当?

现阶段对于固定不动月薪制薪水计算方式大概有下列三种方式：

A：(固定不动月薪/应出勤率日数)*具体出勤率日数 固定不动月薪/20.92/8*1.5*平常加班加点施工时间 固定不动月薪/20.92/8*2*礼拜天加班加点施工时间;

B：(固定不动月薪-固定不动月薪/20.92*出勤日数) 固定不动月薪/20.92/8*1.5*平常加班加点施工时间 固定不动月薪/20.92/8*2*礼拜天加班加点施工时间;

C：固定不动月薪/20.92*具体出勤率日数 固定不动月薪/20.92/8*1.5*平常加班加点施工时间 固定不动月薪/20.92/8*2*礼拜天加班加点施工时间;

依照A方式：其薪水为：600/23*19 600/20.92/8*1.5*21=608.58

依照B方式：其薪水为：600-600/20.92*4 600/20.92/8*1.5*21=598.21

依照C方式：其薪水为：600/20.92*19 600/20.92/8*1.5*21=657.86

能够 看得出一样的一个实例假如采用不一样的薪酬计算方式其薪水额度有关非常大;

如今较为一下各种各样计算方式的优点和缺点：

假定一：假定该员工请了二十一天假，都没有加班加点，即该员工具体出勤率了2天，那麼依照B的方式测算：

600-600/20.92*21=-2.29元;

剖析：能够 看得出假如依照B的计算方式，该员工尽管到了2天班，可是他的薪水则是负值;

假定二：如今假定该员工该月沒有加班加点，并且只请了一天的假，即具体出勤率日数为22天，那麼依照C的计算方式：其薪水为：600/20.92*22=631元>600元;

剖析：假如该员工沒有休假，都没有加班加点，那麼他本月的实际工资就应该是600元，假如依照C的计算方式来计算，该员工休假了一天，他个人所得的薪水反倒还高过出勤的状况;(假如出出勤则仅有600元薪水)

假如依照B的方式：其薪水为：600-600/20.92*1=571.32

假定三：该员工请了三天假，都没有加班加点，即具体出勤率了20天，依照C计算方式，其薪水为：600/20.92*20=573.61，

剖析：能够 看得出该员工一样是沒有加班加点，假如选用C种计算方式请了三天假反倒还比依照B种计算方式只请一天假的薪水还需要高很多;

结果(并不是最后结果)：1、从公式计算B原本看来：B：(固定不动月薪-固定不动月薪/20.92*出勤日数) 固定不动月薪/20.92/8*1.5*平常加班加点施工时间 固定不动月薪/20.92/8*2*礼拜天加班加点施工时间;只需出勤日数高于或等于二十一天，其薪水便会为负值(假如在沒有一切加班加点的状况下)

2、从C公式计算自身看来：C：固定不动月薪/20.92*具体出勤率日数 固定不动月薪/20.92/8*1.5*平常加班加点施工时间 固定不动月薪/20.92/8*2*礼拜天加班加点施工时间;在有休假的状况下只需具体出勤率日数高于或等于二十一天，其薪水反倒会超过固定不动月薪(假如在沒有一切加班加点的状况下)

3、B/C二种计算方式均有其分别的缺点，因此 自己认为在碰到固定不动月薪测算薪水时最好是选用A种计算方式。

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