一、工伤事故期内员工薪水该怎样派发?

法律规定：《工伤保险条例》第33条：

员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须 中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作工作能力评定联合会确定，能够 适度增加，但增加不可超出12个月。工伤事故员工鉴定伤残等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

日常生活不可以自立的工伤事故员工在停工留薪期必须 医护的，由所属单位承担。

二、实践活动中工伤事故期内的工资发放规范视不一样状况而定：

1、工伤事故并不是很严重，仅有几日。

假如工伤事故是这类状况，工伤事故医疗费必须 医院门诊开证明，随后取得公司的有关部门费用报销，愿意后100%的费用报销。与此同时，这期内的餐费是以该公司公公出膳食补贴规范的70%赔偿2016年新劳动法工伤事故期内工资发放规范2016年新劳动法工伤事故期内工资发放规范。自然这期内的休假不可以记入旷职。

2、工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须 中止工作中。

这类状况，有关的法律法规的很确立，公司应当严格遵守。《工伤保险条例》要求，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，按月派发，严苛上讲，应该是在工伤事故前12月的平均收入。

3、超出12个月的停工留薪期。

伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作工作能力评定联合会确定，能够 适度增加，但增加不可超出12个月。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

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