一、拖欠农民工薪水更快最立即的处理?

向劳动监察中队举报，是合理合法，合理的方式。

举报的政策法规根据：社会保障监督规章

第二条对公司和个体户(下列称用人公司)开展社会保障监督，可用本规章。

第九条一切机构或是本人对违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度的个人行为，有权利向社会保障行政机关检举。

员工觉得用人公司侵害其社会保障合法权利的，有权利向社会保障行政机关举报。

第十一条社会保障行政机关对以下事宜执行社会保障监督：

(一)用人公司制订內部社会保障管理制度的状况;

(二)用人公司与员工签订劳动合同书的状况;

(三)用人公司遵循严禁应用临时工要求的状况;

(四)用人公司遵循女工和未成年工独特劳动防护要求的状况;

(五)用人公司遵循上班时间和歇息休假规定的状况;

(六)用人公司付款员工薪水和实行最低工资标准规范的状况;

(七)用人公司参与各类社保和交纳社会保险金的状况;

(八)职业分析组织 、专业技能培训学校和专业技能考核鉴定组织 遵循相关法律法规职业分析、岗位技术培训和专业技能考核鉴定的要求的状况;

(九)法律法规、政策法规要求的别的社会保障监督事宜。

二、合理避免拖欠工程款托欠对策

要想从根源上处理农户农民工工资拖欠难题，合理避免拖欠工程款托欠个人行为，务必从下列几层面下手：

1、投拆方式要通畅，健全检举举报工作方案。投诉是农民工讨薪的关键方式，为了更好地让大量的民工拿出法律法规武器装备，维护保养合法权利，工作监管部门和公会要通畅举报方式，积极主动为农民工的举报开启一扇门，保证有诉必接，有案必查、有查必果。与此同时要提升对用人公司工资支付状况的监督管理，创建民工工资付款监管规章制度。对托欠和乱扣拖欠工程款的用人公司，要勒令其立即发放，不可以马上发放的，要制订追收方案，期限发放，对故意托欠和克扣工资的公司，涉刑的，转交司法部门依规严肃查处。公司在依规倒闭、偿还债务时，要依照《企业破产法》的要求，把托欠的民工工资列入第一偿还次序。

2、进一步充分发挥新闻报道舆论导向功效，加强相关法律法规宣传策划。要充分运用主流媒体的舆论导向功效，对高度重视工作劳动力和拖欠工程款付款管理方法的用人公司立即开展报道，相反，对企业或本人给与曝出。与此同时，深层次用人公司朝向劳资双方宣传策划社会保障相关法律法规，根据加大宣传力度，持续提升 民工自身消费者维权观念，提高用人公司遵纪守法运营、依规劳动力的意识，努力创造事先防止和操纵的目地。

3、单位产生工作机制，搭建处理农民工欠薪难题“绿色通道政策”。拖欠工程款托欠难题覆盖面较广，难题非常复杂，必须 各相关部门通力协作，密切配合，密切配合，密切配合。各个财政局和审计部门要提升对政府部门项目投资基本建设资产的管理方法和监管，严苛超预算核查，对没经准许超预算的，一律未予分配资产;各个公安机关要紧密配合基本建设行政部门主管机构、劳动和社会保障部门，对故意拖欠农民工薪水和诈骗、非法侵占拖欠工程款的，立即立案调查;对带上拖欠工程款款肇事逃逸的，要增加追逃、严厉打击幅度;对机构、扇动集众上访者，危害社会稳定的，要依规严肃查处;各个工商局在对房产开发公司、建筑施工企业评授“诚信企业”头衔、鉴定诚实守信级别和审理企业设立子公司申请办理时，要征询基本建设行政部门主管机构、房管所单位、社会保障行政机关的建议，对存有工程欠款和拖欠工程款各种不良行为纪录的，不可授于“诚信企业”头衔和评升诚实守信级别，已授于或评升的，撤销头衔或减少信誉等级，未予准许其开设子公司，并与相关部门密切配合，避免其选用异地注册新公司等方法躲避还贷义务。各个司法机关要明确法律援助中心组织 ，为建筑企业和民工给予法律援助中心，具体指导公证处搞好工程欠款还款协议书，授予申请强制执行法律效力公正。

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