一、欠薪能够 警报吗?

欠薪是能够 警报的，但警报实际上都没有多少的功效。

欠薪的，理应先向本地劳动局投诉，经劳动部门通告后，用人公司仍不付款的，能够 警报，控诉老总的违法违纪个人行为。此外，还可以向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，对诉讼不服气的，还能够向法院起诉。

二、欠薪如何赔偿

1、用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2、用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照此方法要求付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

3、用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，人民检察院理应依规传出支付令。

三、在用人公司欠薪的状况下，民工要先和用人公司商议，假如商议没法处理，则能够 根据下列法律法规方式来处理：

(1)向本地社会保障监督组织 投诉;

(2)向本地关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，必须 留意的是，要在关于劳动仲裁产生之日起60日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书;

(3)根据起诉方式处理。这又分三种状况：一是对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，能够 向人民法院提到起诉;二是经诉讼后都听从，工作仲裁裁决起效后，用人公司不实行的，民工可申请办理人民法院申请强制执行;三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提到是民事诉讼。

必须 尤其强调的是，在遇到欠薪等利益遭受损害的状况时，干万不可以采用爬楼梯、挡路等过激行为和暴力行为等方式，一定要借助法律法规方式来解决困难。不然，一时冲动不仅无济于事，也有很有可能因触犯刑律被追责。

处理欠薪包含许多內容，有标准最好是请个知名律师来打线，有很多刑事辩护律师能够 让你给予协助。