辞职后最迟何时发放工资

劳动合同法并沒有对员工辞职清算薪水時间作出限期的要求。一般状况下，辞职时，企业应当一次性付清。

全国各地有要求的，依其要求。例如深圳市，《深圳员工工资支付规章》第十三条要求，用人公司与员工的劳务关系依规消除或是停止的，付款周期时间不超过一个月的薪水，用人公司理应自劳务关系消除或是停止之日起三个工作中日内一次结清;付款周期时间超出一个月的薪水，能够 在承诺的付款日期付款。

辞职清算薪水時间由用人公司与员工彼此商谈，若贷款逾期不付款的就归属于托欠个人行为，员工在与用人公司商议未果后能够 向卫生行政部门求助。

《劳动法》：

第四十六条薪水分派理应遵照按劳分配标准，推行同酬。

工资待遇在社会经济的发展的基本上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。

第四十七条用人公司依据本企业的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本企业的薪水分配方式和工资待遇。

第四十八条国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。

用人公司付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。

第四十九条明确和调节最低工资标准规范理应综合性参照以下要素：

(一)员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费;

(二)社会发展平均收入水准;

(三)劳动效率;

(四)学生就业情况;

(五)地域中间社会经济的发展水准的差别。

第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

第五十一条员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

综上所述便是有关员工在辞职以后，最迟何时能取得薪水的日子。自然，员工在挑选工作中时或是要考虑到全方位，与此同时辞职还要深思熟虑。假如大伙儿也有别的辞职之后薪水的法律法规疑惑，何不来寻找知名律师实际解释一下，刑事辩护律师才可以协助到你。