一、工资发放時间要求

《劳动法》第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

《工资支付暂行规定》第七条薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

二、加班费酬劳怎么计算

依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，企业不分配年假，或分配年休假天数低于应休日数的，应在本年之内对员工未休的日数，按日薪资3倍付款酬劳，在其中包括用人公司付款的一切正常工作中期内的薪资。

依据要求，用人公司分配员工休年假，但员工因自己缘故且书面形式明确提出难休的，用人公司可只付款其一切正常工作中期内的薪资。测算未休年假薪水酬劳的日薪资，按员工自己的月薪水除于月计薪天数(21.75天)开展换算。

《办法》确立，月薪水指的是员工在企业付款未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月平均收入。在本用人公司上班时间不满意12个月的，按具体月份测算月平均收入。

这儿定义了二点，一点是月平均收入均值的是企业派发3倍工资前12个月的薪资;第二点是月薪水不包括请求超时劳动收入，但包含标准工资、奖励金、补贴、补助等，与劳动法要求的经济补偿金对比，它缺乏了一块请求超时劳动收入。

三、节假日日加班费派发有关要求

劳动法规定“用人公司在法律规定请假日期内应依规付款薪水”、“法定节假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳”。

第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

第五十一条员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

假如碰到公司不准时发放工资、欠薪的状况，那麼就必须 找知名律师协助，上面有很多这些方面刑事辩护律师得到技术专业建议。