针对打工族来讲，欠薪并不少见，许多 人就碰到了老总欠薪的状况，因为老总常常欠薪，造成自身经济发展焦虑不安。拿不上本人劳动收入是十分痛楚的情况下，许多 员工也期待能讨回薪水并取得赔偿。那麼，欠薪有赔偿费吗?

一、欠薪有赔偿费吗?符合规定能够 认为赔付。

《工资支付暂行规定》第十八条，各个工作行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按相关法律法规要求实行。

《规定》第十八条所称“无端托欠”是指用人公司无书面通知超出要求付薪時间未付款员工薪水。不包括：

(1)用人公司碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故、没法准时付款薪水;

(2)用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会愿意后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。别的状况下欠薪均属无端托欠。

二、经济补偿的测算规范

赔偿测算

第四十七条【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

工资核算

有关经济补偿的工资核算规范难题，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第三条要求：“经济补偿的工资核算规范就是指公司一切正常生产制造状况下员工消除劳动合同书前12个月的平均收入。”

而针对以上条文中的“薪水”的范畴，依照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的要求：“劳动合同法中的‘薪水’就是指用人公司根据相关法律法规要求或劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给与本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。”

在经济补偿的工资核算规范这一难题上，最非常容易引起搞混和纠纷案件的地区多见于计发经济补偿的标准工资是不是包含日夜奋战劳务报酬的难题。依据上述要求，公司在一切正常生产制造状况下，付款给员工的日夜奋战劳务报酬归属于薪水的构成部分，计发经济补偿的标准工资应包含日夜奋战的劳务报酬。

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