薪水不归还诬蔑行骗该怎么办

提议彼此沟通交流商议处理，没法商议搜集好有关直接证据，去劳动监察中队举报。

老总不发工资还需要诬蔑员工偷窃，员工能够 到用人公司所在城市的工作监管部门开展举报，还可以到用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会申请办理劳动仲裁，维护保养合法权利。

《工资支付暂行条例》

第十七条用人公司应依据本要求，根据与职工大会、员工代表大会或是别的方式商议制订內部的工资支付规章制度，并告之本企业全体人员员工，与此同时抄报本地工作行政机关办理备案。

第十八条各个工作行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按相关法律法规要求实行。

第十九条员工与用人公司因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够 向人民检察院提到起诉。

《劳动合同法》

第七十七条员工合法权利遭受损害的，有权利规定相关部门依法办理，或是依规申请劳动仲裁、提到起诉。

第七十八条公会依规维护保养员工的合法权利，对用人公司执行劳动合同书、集体合同的状况开展监管。用人公司违背工作法律法规、政策法规和劳动合同书、集体合同的，公会有权利明确提出建议或是规定改正;员工申请劳动仲裁、提到起诉的，公会依规给与适用和协助。

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