在招工难的前提条件下，一些公司为了更好地可以招骋到优秀人才，甘愿花巨资邀约，而这批花巨资招骋来的新手工资比一些老员工还高，因此这些在公司呆了2年之上的老员工心理状态就难受了，逐渐造成 老员工工作中积极主动度不高，或者换工作的准备，最后危害着公司的发展趋势。究竟 老员工和新员工的工资一分钱不低，那样有效吗？

老员工：大家很心寒

A网民：刚刚辞职的这个企业，大家单位两个同岗位的朋友在本企业工作中八年，薪水比我多300，他也是给了他工资单看一下，我还在这个工作中了2年，也是一分钱没加过。因此那俩位同事也是寒心的离职了。无论如何，企业应当有工龄奖规章制度或其他工资调整，假如一味的高薪职位聘用新手，这总是挤走这些老员工。

B网民：我辞职前哪家企业，做了三年多，沒有一分钱的工龄工资，同职位还不一样酬，新新员工入职的人，与我这一干了三年多的老员工一样薪水，这类企业确实很心寒！！

新员工：我们都是稀有优秀人才

当员工针对公司高薪职位聘用新员工表明不满意时，新员工一样立在自身观点感觉是理所应当的，由于她们拥有 有别于老员工的自主创新观念，如同老员工在一家企业呆久了，对企业所遭遇的难题并不是很比较敏感，这就造成 沒有自主创新的观念去更改；而新朋友刚进去念头则不一样，她们会立在一个全新升级的角度调查难题，并破旧立新地改革创新。

除此之外，新员工或是稀有优秀人才，自然要企业花高薪职位来聘用。大家都了解要请一位才德兼备的优秀人才是十分不容易的，除开要花巨资外，除此之外还得要靠公司本身的风采去吸引住，这就叫物稀为贵。

小编评价：

常言道：外界的僧人会诵经，但外界的僧人一定比当地强吗，回答也不一定。坚信许多 初入职场人士都曾遇到一些伞兵，都是会感觉专业能力毫无疑问十分非常好的，但愈发触碰久了，結果有时候会让人大跌眼镜，这时候大家会埋怨为何新员工工资比老员工还高，长此以往，这些老员工对企业沒有信任感，继而会挑选辞职。假如一个公司一味去花巨资在外面招骋新员工得话，还比不上花大钱去培训好老员工，终究她们才算是企业发展的成长股。