试用期工资一直都深受初入职场人员关心。近日，何女性刚与某美容店签署了一年的劳动合同书，在其中前三个月为实习期，并要求实习期内的薪水为1500元/月，实习期满转正定级后宣布薪水就为2000元/月。可是何女性工作中了一个月后，由于主要表现不佳还不符录取标准，因此美容店就消除了与何女性的劳动合同书，但何女性觉得美容店所给的试用期工资小于法律法规，因此便向工作仲裁委明确提出了投诉。最终仲裁委员会的详尽调研后，决策以员工试用期工资不可小于最低工资标准规范为由，裁定美容店发放何女性试用期工资差值并加发25%的经济补偿。

美容店该怎样制订员工的最低工资标准与试用期工资呢?

最先，要搞清楚什么叫最低工资标准。最低工资标准就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内给予了一切正常工作的前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。可是依据《劳动合同法实施条例》第十五条的要求，员工在实习期的薪水不可小于企业同样职位最少档薪水的80%或是不可小于劳动合同书承诺薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。此外，何女性所属市的《企业工资支付办法》还要求用人公司付款员工薪水小于当地最低工资标准规范的，要在补充小于规范一部分的与此同时，此外付款等同于小于一部分25%的赔偿金。

因此美容店在制订公司的薪酬福利时务必要用心参照《劳动合同法实施条例》，依照规定严格遵守，并坚持不懈合理合法劳动力。以妨产生之上被投诉状况，不但坏掉美容店的知名度，还将导致美容店优秀人才、经济发展等层面的损害。另一方面，置身初入职场的人要敢于拿法律法规武器装备，维护保养自身的合法权利。

附：【法律条文】

《劳动合同法实施条例》

第十五条　员工在实习期的薪水不可小于企业同样职位最少档薪水的80%或是不可小于劳动合同书承诺薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。