如今的经济环境，你能挑选辞职吗?昨日，人力资源管理服务提供商boss直聘公布的《2013离职与调薪调研报告》(下称《报告》)表明，在宏观经济局势不容乐观的前提条件下，员工辞职和公司涨薪都分外慎重。数据信息表明，2012年员工总体员工流失率为16.7%，上年为18%，而因为经济环境不容乐观，公司在2013年涨薪也更为慎重，预估2020年薪酬上涨幅度为8.6%，同期相比少了一个点。但是，汇报强调85后做为新一代，员工流失率则居于下不来。

《报告》表明，85后员工员工流失率为22%，远超总体16.7%的员工流失率。在其中，“对薪酬福利不满意”仍是员工积极辞职的关键缘故。对于此事，人力资源管理市场分析师觉得，85后及其九零后这种新一代员工更重视自我价值，她们岗位意识变化多端，对公司满意度较劣等特性导致了这种员工的可靠性相对性较弱，员工的员工流失率相对性较高。对于此事，公司应当留意对于新一代员工开展目的性的人性化服务，提升 员工的可靠性、操纵管理成本。

经济不景气，公司涨薪也日趋慎重。《报告》预估2013年公司薪酬上涨幅度为8.6%，同期相比2012年略微降低。但是，业界预估2020年金融业的薪酬及其技术性研发人员工资仍然可以完成“上涨”。

从领域看来，金融业预估2013薪酬上涨幅度将做到10.4%，名将跑全部领域的薪酬调节。生物技术领域、房地产业及其电力能源化工制造行业略逊一筹，涨薪力度各自为9.2%，9.1%和8.9%。加工制造业预估2013年的薪酬调节力度将为7.8%。

在市场竞争工作压力不断提升的大环境下，愈来愈多的公司逐渐谋取转型发展和升級，技术研发类员工是企业转型升级和产业结构升级的关键支撑点能量。因而，技术研发类员工薪情预估上涨幅度为10.1%，居各职责之首。而业务流程市场销售类员工的涨薪力度相对性最少，预估为6.9%。