据统计数据调研，当今高薪职位的人主要是凭着区位优势和资产优点发家的老总，还包含一部分运用销售市场不健全投机钻营的人。在未来的生活里，这种人是不是还能维持高薪职位?假如不可以，那麼将来挑戰高薪职位的将是什么优秀人才?文中将为大伙儿公布这种迷底。

未来的生活将依然处在以“和平发展道路”为主题风格的时期，全世界的大部分我国都是会从战斗力角逐迈向协作发展趋势。在这个全过程中，全球的经济发展布局和经济形势也将难以避免地造成一系列转变。最先，因为许多 不可再生能源存储量越来越低，乃至遭遇匮乏的运势，人们可能寻找别的可替代的資源，比如太阳能发电、风力、潮汐发电等，在这个全过程中大家对高新科技的规定愈来愈高。次之，伴随着高新科技的快速发展趋势，智能化系统设备以及他新科技产品可能在更高范畴内及更加深入水平上替代人力工作，评定优秀人才的规范将愈来愈高，导致人力资源市场的转型，一部分人产能过剩，小量优秀人才稀有。最终，依据社会发展演化规律性和社会经济的发展规律性，物价水平会伴随着经济发展的提高而飙升，加上住宅费、生活费用、教育费用、福利确保等层面开支的提升，大家对收益的规定会不断上升。

在这类情况下，挑戰高薪职位的优秀人才属哪四类人：

一是出色的经理人，如经理、业务经理、销售总监、人事主管等。经济发展是全球的关键主题风格，公司是经济发展的关键方式。公司的取得成功在非常大水平上在于高管的工作能力。伴随着职责分工的优化，公司资产与企业经营管理将进一步分离出来，经理人是大势所趋，尤其是有聪慧与工作经验多管齐下的出色专业管理人才会愈来愈很火爆。

二是出色的业务员，如各个领域的市场销售能人和销售精英等。伴随着時间的变化，品牌推广和市场销售组织 会愈来愈多，市场销售商品的的方式和方法也愈来愈多、愈来愈新，这就必须很多对销售业务充满激情、与此同时具备较强沟通协调能力的优秀人才。

三是出色的工程项目专业技术人员，如高档建筑工程设计工作人员或IT技术工程师等。这些年这类优秀人才绝对数一直在提升，但因为销售市场的需要量提升更快，造成 需求量很高。她们所从业的领域通常是高效益的领域，因而在未来会出现大量的人添加进去。

四是出色的科学研究学术研究优秀人才，如科研工作人员及顶尖学术研究精锐等。时期的脚步变的越来越快，科技创新的速率也变的越来越快，对科学研究开发型优秀人才规定高些、大量，尤是在互联网、通信、生物技术、新型材料、翠绿色保健品、遗传工程等顶尖优点行业。

小编织语：

总的来说，因为各种原因未来的生活对优秀人才的规定愈来愈高，凭着区位优势和资产优点及其投机钻营得到高薪职位早已难以，出色的经理人、出色的业务员、出色的工程设计人与出色的科学研究学术研究优秀人才将是将来挑戰高薪职位的优秀人才。因此仅有保持清醒地了解将来，不断打造出自身，才可以把自己打导致将来必须的优秀人才，迈向更宽阔的乾坤。