有时分配员工开展加班加点，很有可能并并不是一整天一整天的加，而只是是加班加点了好多个钟头罢了，但这时也是必须依照我国的要求付款其相对应的加班工资才行。

一、加班工资怎么计算

《劳动合同法》第31条要求：用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。即用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款员工加班费：

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法律规定请假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

二、每钟头加班工资怎么计算

加班工资是用加班加点時间乘于每企业标准工资(即加班加点日数乘于日标准工资，或是加班加点时数乘于钟头标准工资)，再按《劳动法》第四十四条的要求乘于相对应的倍率。但从《劳动法》第四十四条里，大家只有了解日夜奋战相对性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配员工增加上班时间，及其歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，应各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班费，而沒有每企业标准工资(即日标准工资或钟头标准工资)的要求。这也是有一些用人公司随便乱扣，少发员工加班工资的根本原因所属。因此，在我国还应颁布有关要求，确立加班工资的测算规范，以防用人公司钻法律法规不绝健全的空档，而损害员工的合法权利。

加班工资(加班费)的计算方法以下：

1、延长性时间每钟头的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×1.5

2、歇息日每钟头的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×2

3、法律规定请假日每钟头加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×3

我早已在上原文中做出了详细介绍，可是在不一样的时间范围加班加点，要求的加班工资规范不一样，此外不一样员工的日标准工资也是不一样的，这就造成 了最后推算出来的加班工资金额不一样。