施工人员、清洁工人从业的是室外工作，她们在夏季高溫自然环境工作中，非常容易产生中署等意外伤害。因此，公司应当立即调节作息时间表，并依照要求派发一笔高温费。全国各地都是会依据本地具体情况，制定高温费派发计划方案。那麼，上海高温费要求是如何的?我依据本地现行政策给大伙儿讲一讲。

一、上海高温费要求是如何的?

1、公司每一年6月至9月分配员工室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工付款夏天高温补贴，规范为每个月200元。

针对员工工作场所的特性基本相同的特殊情况，公司应联系实际，根据薪水团体商议等民主化管理流程，有效制订派发方法。

2、夏天高温补贴列入职工薪酬。公司在派发夏天高温补贴的与此同时，应再次做好工作当场清爽饮品的供货。

3、有雇佣工人的私营经济机构、非营利性等用人公司参照执行。

二、哪些人能够领到高温费?

依照《办法》要求，用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴。换句话说只需用人公司分配了户外工作，员工都可以依规享有高温补贴。

室外工作例如交巡警、快递小哥、施工人员、清洁工人、室外线路检测职工;房间内工作如炼钢工人、机械设备锻造职工等都能享有到高温补贴。

三、员工拿不上高温津贴该怎么办?

依据规定，用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

市人力社保局表明，员工在高溫下工作却收走到高温补贴的，可根据公司所属的关于劳动仲裁协商组织 争得合法权利，或拨通12333举报。用人公司拒不派发高温补贴的，员工可向劳动力所在城市县级以上人力资源管理社保主管机构举报。

总的来说，上海一般在夏季来临以前会发布有关现行政策，依据上海高温费要求，高温费依照每个月200元的规范实行，派发周期时间为6月份到9月份。只需是公司，就应当对满足条件的员工派发该笔钱。而且，高温费要以贷币方法派发，不可用商品取代。员工拿不上高温费得话，能够向上海市劳动局投诉。