周六日归属于公休日，这时员工能够在家里歇息无需去上班。但有一些情况下企业很有可能由于一些突发性状况而规定员工在周六日加班加点，这时就理应付款员工相对应的加班费。那大伙儿了解周六日加班加点工资怎么算吗?我梳理了相关资料，将在下文中给你做详尽解释。

一、周六日加班加点工资怎么算

1、依据《劳动法》第四十四条要求： 有以下情况之一的，理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间的薪水酬劳：

(1)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳。

(2)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

因此周六加班加点，加班费按200%测算。

2、计算方式依据社会保障部施行的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》实行：

法律规定公休日加班费=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水=月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

按原要求，月均值工作中日数和日薪水换算都按20.92天测算，而上月我国部通告确立，月工作中日=〔365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)〕、12(月)=20.83天、月，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。新方法区别了月工作中日和月计薪天数，月工作中日关键用以分辨是不是加班加点，而月计薪天数则做为换算加班工资的规范。

二、最低工资标准规范可以包括加班工资吗

员工的规范不可包括加班工资。

社会保障部施行的《最低工资规定》要求：“在员工给予一切正常工作的状况下，应付款给员工的薪水在去除以下各类之后，不可小于本地最低工资标准规范：增加上班时间的”由此，增加上班时间薪水(即加班工资)不可以做为最低工资标准的构成部分。

我早已在上原文中做出了详细介绍。在其中国家规定在周末分配加班加点的，这时加班费的测算规范为2倍薪水，但假如以后企业又分配了补休得话，这时就可以无需付款加班费了。自然，实际中很有可能发生企业不依照要求付款加班费的状况，这时能够根据法律制裁来维护保养本身利益。