给个人老总打工赚钱得话，就非常容易碰到一些难题，对员工而言确保也较为小。有一些员工就碰到了个人老总一直不发工资的状况，另一方一直选用“拖”字决，自身催了很数次也没有具有实际效果。你妈妈，个人老总欠薪不给该怎么办?

一、个人老总欠薪不给该怎么办?

1、提议向工作监管部门举报企业这类违纪行为;

2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人公司违背国家规定，托欠或是未全额付款劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费的，员工能够向工作行政机关举报，工作行政机关理应依法办理

3、《劳动保障监察条例》第十七条社会保障行政机关对违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度的个人行为的调研，理应自立案侦查之日起60个工作中日内进行;对状况繁杂的，经社会保障行政机关责任人准许，能够增加30个工作中日。

二、根据《工资支付暂行条例》

第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

第十八条各个工作行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按相关法律法规要求实行。

第十九条员工与用人公司因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提到起诉。

员工为了更好地防止企业欠薪，因此员工必须保存劳务关系的证明文件。而且纪录企业发工资的状况，为之后企业未发工资作为直接证据应用。

要掌握大量个人老总欠薪有关法律法规，在上有很多这些方面刑事辩护律师，了解就可以得到技术专业建议。