员工自动离职就是指员工沒有依照法律法规提早通告企业自主离去企业，那麼企业是能够为此解雇员工，而且扣减员工一部分奖励性工资待遇做为惩罚，可是员工薪水或是必须付款，必须员工在企业申请办理离职流程以后企业付款员工薪水。一般状况下，在申请办理好离职流程后就可以结薪水了。

员工自动离职,薪水如何清算?

1、《劳动合同法》第九十条要求，员工违背此方法消除劳动合同书，或是违背劳动合同书承诺的保密性责任或是竟业，给用人公司导致损害的，理应担负承担责任(现阶段广东的內部诉讼要求，员工不告而别导致损害，用人公司务必担负证明责任)。故对不告而别的员工，用人公司有权利依法追究法律依据，但前提条件是要有员工干万损害的直接证据(本人感觉较为难)。

2、操作过程之中，公司要是没有立即消除劳动合同书的，并且员工悔约规定再次执行劳动合同书，或是规定交纳期内的社保等，用人公司极有可能遭遇输了官司的风险性。企业在员工不告而别的状况下，应积极主动执行通告消除劳务关系的程序流程，以防止很有可能产生的异议和风险性。但实际操作流程中，有很多公司在执行消除劳务关系的情况下或是沒有立即，提议是在员工不告而别的第二天立刻根据ems(具备法律认可较大)的方式邮递"催告函"，随后再依照"催告函"里边承诺的時间邮递消除劳动合同书通知单。要是没有立即消除劳务关系，那麼在员工不告而别的期内里，公司要担负十分极大的风险性。

3、依据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资暂行支付条例》等要求，用人公司理应依照合同书承诺立即全额付款薪水，不法克扣工资或是推迟付款的，应担负相对应义务。在员工不告而别的状况下，员工已给予工作一部分相匹配酬劳不可被夺走。若用人公司有标准付款剩下薪水的，应立即全额付款，如员工的储蓄卡仍未消毁。仅有在存有工资支付阻碍的前提条件下(比如无存折、没法联络自己)，用人公司能够延期工资支付。在广东假如乱扣或是扣发薪水必须担负的风险性越来越大。

从风险管控视角，用人公司理应立即通告员工前去领到薪水，若员工未按通告前去领到，用人公司不担负薪水推迟的义务。

除此之外，还需要加强组织领导与员工中间的沟通交流，把握员工的心理状态动态性，尽量避免员工自动离职的状况发生。

员工自动离职就是指员工沒有依照法律法规提早通告企业自主离去企业，那麼企业是能够为此解雇员工，而且扣减员工一部分奖励性工资待遇做为惩罚，可是员工薪水或是必须付款，假如你状况非常复杂，也给予律师在线服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。