一、自动离职会扣工资吗?

很有可能会扣工资。但劳动法规定员工在辞职前要提早一个月向企业递交离职信，便于企业寻找接任工作人员，若未提交离职信的，辞职后应赔偿造成理性给企业产生的损害。扣发薪水不清不楚，无法获得适用，更何况如今我国对扣发薪水较比较敏感。

二、自动离职能否享有离职、辞职或被辞退的工资待遇

辞职与离职沒有实质的差别，从之前的要求看，一般就是指并未缺失工作工作能力的党员干部因为一些本人缘故，不可以再次在用人公司任职，必须向用人公司明确提出辞职规定，经准许后可申请办理离职流程，享有一次性的辞职费工资待遇，与用人公司停止劳务关系。自然，有的都不发辞职工资待遇。比如：归侨、侨眷员工因私获准许出国居住，凡不符离休、退职标准的，可申请办理离职流程，并按照规定发送给一次性的辞职补助金。工作年限每满一年发送给一个月的自己标准工资，工作年限十年之上的，从第十一年起，每满一年发送给一个半月的自己标准工资，但辞职补助金的总金额，最大不可超出24个月的自己标准工资。而我国工作质监总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》([80]劳险便字66号)要求，凡规定辞职城乡另谋出路岗位的员工，经准许辞职后，没发辞职工资待遇。离职的员工，在1983年4月9日公布《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》(劳人计[1983]12号)以前，是沒有离职日常生活补助金工资待遇的，自此的离职费规范也小于辞职费规范，即：家居家具城区的员工，工作年限每满一年，发送给等同于自己大半个月标准工资的一次性日常生活补助金，数最多不超过6个月的薪水;回农村的，工作年限每满一年，发送给等同于自己一个月标准工资的一次性日常生活补助金，最大不超过12个月的薪水。这类离职费也仅适用原先的固定不动员工。同工同酬员工按《劳动法》的要求实行。尽管从最开始的要求看，辞职是对党员干部来讲，离职是对职工来讲，但从之后的要求看，界线愈来愈模糊不清。推行劳动合同制之后，这二种现行政策要求应用的越来越低了，殊不知有一部分员工仍需可用这二种现行政策。

自动离职、自动离职的含意是同样的，全是指员工不向用人公司问好，随便摆脱所属岗位和所属单位的个人行为。这类不告而别的个人行为是不符法律法规的，经常会给用人公司导致财产损失，用人公司也通常要追责该员工的义务。用人公司对自动离职的员工可按旷职解决，给与开除。依照国家规定，自动离职的员工不享有一切工资待遇。

日常生活碰到自动离职纠纷案件能够根据法律法规处理，准备处理纠纷案件时要想请律师得话，能够来找知名律师。