一、自动离职企业没发上一个月薪水能够提起诉讼吗

自动离职企业没发上一个月薪水，这归属于劳务纠纷，理应先开展诉讼，假如对仲裁结果不服气的，能够向人民检察院提起诉讼。

二、申请办理劳动仲裁的程序是什么：

1、你需去工商局查询并打印出你所属用人公司的工商注册信息内容材料(一张纸)，并盖上查看章，用于证实该用人公司的真实身份。

2、证实在该公司上班的直接证据许多 ，例如厂牌、考勤表、存折和银行存折、人证这些，只需能证实你与企业中间存有客观事实劳务关系的都可以。

3、写一份工作仲裁申请书(本地卫生行政部门都是有样版，一式两份)，再加上你的身份证件、打印出的工商信息查询备案材料、直接证据影印件(一式两份)等交到工作仲裁委就可以了，仲裁委会立案侦查案件审理的。

4、赔付难题：你能积极离职，并规定付款经济补偿(07年3月至09年7月，你工作中了二年半，等同于两个半月薪水的经济补偿)和08年2月1日起至辞职之时止双倍工资。

5、《劳动合同法》第82条：用人公司自劳动力生效日超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书生效日向员工每月付款二倍的薪水。根据法律法规，你有权利规定企业与你签署无固定期限劳动合同书，假如企业不愿签，你彻底能够离职，并规定企业付款你以上经济补偿和双倍工资。

你能规定企业付款你所有加班工资和绩效奖金、补助。你要有权利规定企业补交社保(能够换算成现金结算)。假如企业不付款你以上赔付，你能依照我前边对你说的程序流程，向劳动仲裁联合会提到诉讼，直到起诉。

自动离职企业没发上一个月薪水，这归属于劳务纠纷，理应先开展诉讼，假如对仲裁结果不服气的，能够向人民检察院提起诉讼。向仲裁委员会诉讼的，必须递交必需书面报告。假如你状况非常复杂，也给予律师在线服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。