劳动法有关员工自动离职的薪水要求

《劳动合同法》第九十条要求，员工违背此方法消除劳动合同书，或是违背劳动合同书承诺的保密性责任或是竟业，给用人公司导致损害的，理应担负承担责任(现阶段广东的內部诉讼要求，员工不告而别导致损害，用人公司务必担负证明责任)。故对不告而别的员工，用人公司有权利依法追究法律依据，但前提条件是要有员工导致损害的直接证据。

操作过程之中，公司要是没有立即消除劳动合同书的，并且员工悔约规定再次执行劳动合同书，或是规定交纳期内的社保等，用人公司极有可能遭遇输了官司的风险性。企业在员工不告而别的状况下，应积极主动执行通告消除劳务关系的程序流程，以防止很有可能产生的异议和风险性。但实际操作流程中，有很多公司在执行消除劳务关系的情况下或是沒有立即，提议是在员工不告而别的第二天立刻根据EMS(具备法律认可较大)的方式邮递"催告函"，随后再依照"催告函"里边承诺的時间邮递消除劳动合同书通知单。要是没有立即消除劳务关系，那麼在员工不告而别的期内里，公司要担负十分极大的风险性。

依据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资暂行支付条例》等要求，用人公司理应依照合同书承诺立即全额付款薪水，不法克扣工资或是推迟付款的，应担负相对应义务。在员工不告而别的状况下，员工已给予工作一部分相匹配酬劳不可被夺走。若用人公司有标准付款剩下薪水的，应立即全额付款，如员工的储蓄卡仍未消毁。仅有在存有工资支付阻碍的前提条件下(比如无存折、没法联络自己)，用人公司能够延期工资支付。在广东假如乱扣或是扣发薪水必须担负的风险性越来越大。

从风险管控视角，用人公司理应立即通告员工前去领到薪水，若员工未按通告前去领到，用人公司不担负薪水推迟的义务。

除此之外，还需要加强组织领导与员工中间的沟通交流，把握员工的心理状态动态性，尽量避免员工自动离职的状况发生。

《劳动合同法》第九十条要求，员工违背此方法消除劳动合同书，或是违背劳动合同书承诺的保密性责任或是竟业，给用人公司导致损害的，理应担负承担责任。假如你状况非常复杂，也给予律师在线服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。