一、企业不发工资能够自动离职吗

企业不发工资，归属于用人公司违反规定，员工能够消除劳动合同书，是能够自动离职的。

企业不准时付款员工薪水的，员工能够随时随地消除劳动合同书，并马上规定企业付款员工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的经济补偿。

除此之外，还能够向本地劳动局投诉，规定用人公司付款薪水的，假如不可以给予你的实际工资水准的，一般仲裁委员会以用人公司所在城市县市级市人民政府发布的上本年度员工月平均收入做为一切正常上班时间薪水;如果有金融机构收薪水纪录得话，能够以金融机构收薪水的纪录做为标准工资的直接证据的。

二、企业不发工资该怎么办

（一）沟通交流商议处理

无论是在职人员或是辞职，无论是无端欠薪或是不发工资，都应先根据一切正常的方式，与企业负责人开展沟通交流商议，弄清楚托欠或没发的缘故，再挑选有效的方式去解决，给企业和本人留余地，要了解先做人后做事，秉着小事化了，大事化小的标准妥善处置。

（二）商议不成功，拿出法律法规武器装备维护保养合法权利

根据与企业负责人的商谈，沟通交流商议不了，那沒有其他方法，仅有拿出法律法规的武器装备来维护保养自身的合法权利。可是消费者维权必须自身收集或是保存一些直接证据，可以证实你与这一企业存有劳务关系的，例如工牌、存折、考勤表等一切一个，或是是企业让你交的商业保险是最好是的直接证据。

除开之上二种方式外，应客观看待薪水没发的事儿，千万别用偏激的言谈举止(如：跳楼自杀讨薪、跳河讨薪、绑票老总等方法)来解决，以防局势恶变，使自身被害更为比较严重或是使自身从被害方变成谋害方。

无论是在职人员或是辞职，无论是无端欠薪或是不发工资，都应先根据一切正常的方式，与企业负责人开展沟通交流商议，弄清楚托欠或没发的缘故，再挑选有效的方式去解决。假如你状况非常复杂，也给予律师在线服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。