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年终奖金就是指行政单位、机关事业单位等义务人依据其全年度经济收益和对员工全年度主要工作业绩的综合性考评状况，向员工派发的一次性奖金，那麼，发年终奖金前辞职，企业能够没发吗？我梳理了下列的內容，期待对您有一定的协助。

发年终奖金前辞职,企业能够没发吗

是不是派发年终奖金，一定水平上归属于用人公司的薪水管理权，可是假如劳动合同书或是企业管理制度里有员工年终奖金金额或是测算方法，且员工投入了工作，就应当获得相对应的年终奖。因而，假如员工投入了工作而且合乎企业派发年终奖金的规定，企业就理应依照承诺向员工派发年终奖金。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条要求：职工薪酬由以下六个一部分构成：(一)计时工资；(二)计时工资；(三)奖励金；(四)补贴和补助；(五)日夜奋战薪水；(六)特殊情况下付款的薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条要求：用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

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