一、店面薪水和加班工资的计算方式(一)

应用领域：适用不推行存休规章制度，加班工资当月清算的店面。定义公式计算：

日标准工资=月标准工资÷当月工作中日日数(工作中日不包含法定节假日和歇息日)

钟头标准工资=日标准工资÷8

加班加点日基数=月标准工资÷21.75当月标准工资测算：

当月标准工资一部分=在职人员期内的工作中日日数×日标准工资注：当月新员工入职不满意一周的，歇息日均按工作中日测算考勤管理扣减一部分的测算：

当非法定节假日具体出勤率时数/8<在职人员期内的工作中日日数时，应该有考勤管理扣减，以下：

考勤管理扣减=(非法定节假日具体出勤率时数/8-在职人员期内的工作中日日数)×日标准工资

加班工资的测算：

当非法定节假日具体出勤率时数÷8>在职人员期内的工作中日日数时，应付款加班工资，以下：

延迟加班工资=(非法定节假日具体出勤率时数÷8-在职人员期内的工作中日日数)×加班加点日基数×1.5

法定节假日加班工资=法定节假日加班加点时数÷8×加班加点日基数×3.0

二、店面薪水和加班工资的计算方式(二)

应用领域：适用不推行存休规章制度，加班工资当月清算的店面。定义公式计算：

日标准工资=月标准工资÷当月计薪日日数(计薪日不包含歇息日，但包括法定节假日)

钟头标准工资=日标准工资÷8

加班加点日基数=月标准工资÷21.75当月标准工资测算：

当月标准工资一部分=在职人员期内的计薪日日数×日标准工资注：当月新员工入职不满意一周的，歇息日均按工作中日测算考勤管理扣减一部分的测算：

当非法定节假日具体出勤率时数/8<在职人员期内的工作中日日数时，应该有考勤管理扣减，以下：

考勤管理扣减=(非法定节假日具体出勤率时数/8-在职人员期内的工作中日日数)×日标准工资

加班工资的测算：

当非法定节假日具体出勤率时数÷8>在职人员期内的工作中日日数时，应付款加班工资，以下：

延迟加班工资=(非法定节假日具体出勤率时数÷8-在职人员期内的工作中日日数)×加班加点日基数×1.5

法定节假日加班工资=法定节假日加班加点时数÷8×加班加点日基数×3.0

三、店面薪水和加班工资的计算方式(三)

应用领域：申请办理工时规章制度的店面，满勤为167钟头/月。定义公式计算：

钟头标准工资=月标准工资÷当月工作中日日数÷8加班加点钟头基数=月标准工资÷21.75÷8标准工资测算：

标准工资=规范月标准工资考勤管理扣减一部分的测算：

当非法定节假日具体出勤率时数<167时，应该有考勤管理扣减，以下：考勤管理扣减=(非法定节假日具体出勤率时数-167)×钟头标准工资加班工资的测算：

当非法定节假日具体出勤率时数>167时，应付款加班工资，以下：延迟加班工资=(非法定节假日具体出勤率时数-167)×加班加点钟头基数×1.5

法定节假日加班工资=法定节假日加班加点时数×加班加点钟头基数×3.0

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