业绩考核不合格能扣工资吗？

如今销售业绩立即与薪水挂勾，可是销售业绩不合格能不能扣工资，还得看回劳动合同书是不是有有关承诺而定。主要内容以下：

1、假如劳动合同书承诺，在销售业绩不合格时，能够依据用人公司管理制度扣费的，那么就能够扣费。扣费后的薪水，不可小于本地最少的标准工资，但假如彼此在损害产生后另有承诺的以外。

实际来讲，便是一个月扣工资不可以超出当月薪水的20%，而且扣减后的剩下一部分不可小于本地最低工资标准规范，若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，就按最低工资标准规范付款。

2、实际上，如今许多 企业便是早已得出个薪资，销售业绩是此外划到一部分资产，做为调查员工的工作业绩。但如果企业要求的合格的销售业绩远远地没法在要求的時间内做完的，企业员工还能够就协议书的內容规定再次商议解决。如果商议不出来的，就采用劳务纠纷的解决方案，根据协商、诉讼等有卫生行政部门干预的方法解决，要确实不好的就可以找法院起诉。

3、假如合同书中沒有承诺或承诺未知的，那麼在销售业绩不合格时，用人公司不能私自依据管理制度克扣工资。若遭受此状况，可向劳动监察中队突发事件处理或提到劳动仲裁解决处理。

一般 上，有关销售业绩的难题，企业一般会跟员工在合同书中讲好，因此，员工在同意签署劳动合同书的情况下尽可能确立里边的条文，防止将来造成多余的争夺。

当然，企业一般上是不能随便乱扣员工薪水的，如果一个月，一个环节分派的销售业绩彻底沒有很有可能进行，企业还就这类情况规定乱扣员工薪水的，提议便是最好是搜集充足的直接证据，有很多工作利益受损害的员工的，还提议能够找一个适合的刑事辩护律师解决。