实习期自动离职工资怎么算

1、员工实习期自动离职，假如给用人公司导致损害，能够追责承担责任的。

2、《工资支付暂行规定》第十六条因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣减的一部分不可超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

试用期辞职步骤：

《劳动合同法》第37条要求：“员工提早三十日以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。”由此，使用员工只需提早三日向企业明确提出书面形式告之就可以消除劳务关系。下边是试用期辞职的实际步骤：

试用期辞职，提早三天提交一份书面形式辞职申请，署名日期为当日，申请办理辞职日期是署名日过后的第4天，就可以是申请办理一切正常辞职手续，薪水仍旧按你的出勤率日数派发。第4天申请办理交接工作办理手续，要有书面形式的工作交接办理手续，彼此签名(包含物件工作交接等)假如人事档案在企业的，必须在第四天与此同时领到人事档案(一定要由企业贴密封条，盖公章即可)，自身临时完好无损存放就可以。

试用期辞职薪水要求：

第一，在试用期辞职，企业正常情况下是不可以扣减你薪水的，除非是你在职人员期内给企业导致了哪些经济损失，一切正常状况下，试用期辞职应在提早三日告之企业人力资源部，薪水在辞职那一天当众付清

第二，在企业基本发工资之日再派发让你。

实习期自动离职工资怎么算?实习期的情况下员工要辞职得话提早三天通告企业就可以了，确实沒有必需作出自动离职的个人行为。工作上大家肯定是会碰到各式各样的法律法规难点，例如有自动离职薪水难题，这个时候能够来找技术专业的刑事辩护律师，网上咨询获得回答。