劳务派遣工自动离职上一个月薪水还发吗

发，自动离职依照国家劳动法的要求，用人公司理应派发员工当月和上一个月的薪水。

自动离职就是指员工不向用人公司问好，随便摆脱所属岗位和所属单位的个人行为。依据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第一项中的“自动离职”的表述，就是指员工自动离职的个人行为。

员工自动离职给公司导致了损害，公司规定员工赔付或交货合同违约金而产生的异议，称之为自动离职异议。

这儿必须留意的是依据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔[1]1994〕48号)，《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)相关要求，假如员工规定留职停薪，但没经公司准许而自动离职的;或留职停薪满期后一个月内既未规定回原企业工作中，又未办辞职手续的，公司有权利按自动离职解决。按自动离职解决是用人公司的个人行为。按相关行政部门复函要求，这儿讲的按自动离职解决，就是指用人公司应根据《用人单位职工奖惩条例》相关要求，对其做出开除解决。因此，因按自动离职解决产生的异议，应按开除异议解决。

假如员工归属于比较严重违背企业管理制度，用人公司是能够解雇员工，不用付款一切经济补偿，可是必须付款员工当月和上月的薪水，假如用工单回绝派发的，员工能够向本地的工作监管部门举报或是申请办理劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条员工有以下情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大危害的;

(四)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其刑事处罚的。

假如大伙儿也有劳务派遣工自动离职别的的法律法规疑惑，何不来寻找知名律师实际解释一下，刑事辩护律师才可以协助到你。