法律法规容许用人公司分配员工加班加点，但这时还要先征求员工的愿意，不可以强制规定员工加班加点、此外即便要加班加点还要操纵好加班加点時间，要不然很有可能对员工权益导致很大的危害。那一般员工每个月加班加点時间不可以超出许多呢?下面中小型编给你做详尽解释。

一、员工每个月加班加点時间不可以超出是多少

员工加班加点有时间限定。依据《劳动法》的有关要求，用人公司仅有在生产运营确实有必须的状况下，可适度增加上班时间，即加班加点。且需与公会和员工商议。加班加点的時间上，一般每天不超过一个小时;因独特缘故需增加的，在确保员工身心健康的标准下每天不超过三个钟头，且每个月不超过三十六个钟头。休息日加班加点的時间，也包含在预估36个钟头以内。即便企业分配补休，休息日加班加点的時间也测算在以上48小时以内。

二、加班工资的测算占比多少钱?

《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求：“有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”

换句话说，员工平常增加上班时间的加班工资的测算占比是150%，计算方式是：月薪20.83天：8×加班加点時间(钟头)×150%;休息天加班工资的测算占比是200%，休息日加班加点日工资计算方式是月薪20.83天×200%;国家法定假日加班工资的测算占比是300%，法律规定节假日加班日工资计算方式是：月薪÷20.83天×300%。

(注：依据《全国年节及纪念日放假办法》及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工日：250÷12=20.83天/月。)

如果是“不按时工时制度”，则国家法定假日加班工资的测算占比是300%，如果是“综合性测算施工时间工时制度”，则除国家法定假日加班工资占比是300%，平常或休息日加班加点，加班工资占比均为150%。

实际中，企业规定员工较长時间加班加点或是不付款加班工资的状况实际上是较为普遍的，这种个人行为对员工的权益全是导致了危害的，因而员工能够采用法律制裁来为维护保养本身权益。