依据要求，如果用人公司在歇息请假的時间内必须分配员工日夜奋战得话，则这时必须依照国家规定的规范付款其相对应的加班工资。与此同时法律法规也授予了员工回绝加班加点的支配权，但是在一些特殊情况下也是不能回绝的。那大伙儿了解加班费计算方式及规范是如何的吗?下边就要我来给你做详尽解释吧。

一、加班费的计算方式

1、用人公司在放假安排员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;休息天用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3、测算加班费时，日工资按均值每月上班时间21.75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。即加班费计算方式为：

节假日加班薪水=加班费的测算数量21.75*300%

休息天加班费=加班费的测算数量21.75*200%

4、依据《全国年节及纪念日放假办法》要求，全体人员中国公民放假了的国家法定假日为元旦节、五一劳动节、端午和中秋佳节1天、新春佳节和十一国庆各三天，总共11天，而休息天一般为星期六和周末，即一般常说的休息日。由于国家法定假日和休息天的特性不一样，因此加班费也不一样，国家法定假日的加班费要高过休息天的加班费。

二、加班费的规范是啥

依据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条要求：员工每天工作中不超过八小时，均值每星期工作中不可超出四十四钟头;用人公司因为生产制造的必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每天不可超出一小时;因尤其状况必须增加上班时间的，在确保员工本身身心健康的标准下增加上班时间每天不可超出三小时;但每月不可超出三十六钟头。

a、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

b、休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

c、法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

现阶段，国家规定的员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自为21.75天宇174钟头，员工的日工资和钟头薪水应按此开展换算。

在其中在不一样时间范围加班加点的测算规范是不一样的。假如企业分配了员工加班加点，可是是否有付款加班工资或是沒有依照国家规定的规范来付款得话，则企业的个人行为便是归属于违反规定的，这时能够采用法律制裁来维护保养本身权益。