依据法律法规中的要求，一般状况下员工每日的上班时间为八个钟头，但有一些情况下很有可能企业必须增加上班时间，实际上也就是规定员工加班加点，这终究占有了员工歇息的時间，因而这时企业必须做出赔偿，也就是要付款加班费。那一般要怎么对请求超时加班费测算呢?我立刻给你做详尽解释。

一、什么叫增加上班时间

增加上班时间就是指超出规范上班时间的要求而工作中的時间，即常说的日夜奋战。相关要求：

1、一切企业和本人不可私自增加员工上班时间。公司因为生产运营的必须而增加员工上班时间的，经与公会与员工商议后能够增加员工上班时间，一般不超过一小时，因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下，增加上班时间不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

2、有下条独特情况和紧急任务之一的能够增加上班时间：

(1) 产生洪涝灾害、安全事故或是因其他缘故，使老百姓的健康安全和我国钱财遭受严重危害必须应急解决的;

(2) 生产线设备、道路运输路线，公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的。

(3) 务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

(4) 为进行国际性紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的其他应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送生产加工农副食品紧急任务的。

二、如何对请求超时加班费测算

依据上述状况，员工增加上班时间的，公司理应依照《中华人民共和国劳动法》第二十二条(见附)给与员工付款薪水酬劳或分配调休。

附：《劳动法》第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳;

1、 分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、 歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、 法律规定歇息日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

企业必须增加员工上班时间的，很有可能是在平常下班了以后开展增加，自然也是有可能是在周末或是法定节假日分配加班加点，这时在不一样的环节分配加班加点的，法律法规中要求的加班费测算规范不一样。这也就造成 ，同一个员工在不一样时间范围加班加点，即便加班加点時间一样，最后领到到的加班费也是不一样的。有关请求超时加班费测算的內容，我就为大伙儿详细介绍到此，期待对您有一定的协助。