一、在我国要求2020年十一国庆如何放假了?

　　1、元旦节：1月1日放假了。

　　2、新春佳节：1月24日~2月2日放假了，1月19日(星期日)工作。

　　3、清明时节：4月4日至6日放假了补休，共三天。

　　4、五一劳动节：5月1日至5日放假了，4月26日(星期日)、5月9日(周六)工作。

　　5、端午：6月25日至27日放假了。6月28日(星期日)工作。

　　6、十一国庆、中秋佳节：10月1日至8日放假了补休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(周六)工作。

二、国庆假加班加点工资怎么算?

《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

三、加班工资的数量是如何确定的?

员工加班工资的数量能够由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每个月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每个月二十一天测算)。

在要求的十一假期之中，十一国庆和中秋佳节是恰好连在一起的，因此放假安排是以2号到6号，一共八天。依照这一要求。9月底尽管是星期天，可是或是要照常上班的。在国庆期间，假如用人公司不放假得话，应当给员工付款国家规定的相对应的加班工资。