年底到，艰辛一年的初入职场悲催族最希望的是甚么？年终奖金！是的，都很希望。可是公司经营管理人却烦闷了，如今市场环境不太好一年出来企业经济效益不出色，许多经营管理人迷惑不解了，这年终奖金究竟 还需要不必发呢?让我们一起讨论一下。

最先使我们先讨论一下觉得年终奖金务必可发的网民的见解，138广东广州广州荔湾区网民表明，“艰辛一年期待的便是年尾该笔奖励金了。”、“138广东广州广州海珠区网民：经济效益不太好是一切正常的沒有哪一个企业上去就能步步高升的，员工艰辛一年发年终奖金是应该有的收益，与此同时也是一种对员工的激励。激励员工能在下一年造就好的经济效益。”、“138广东广州广州天河网民：毫无疑问要有啦!原本薪水也不高的人，沒有年尾如何过春节?就凭那一点点薪水?回家便是穷人了!老总全是可省就省的啦!实际上年终奖金能发掉要多少钱?”。

一不知名的网民也是发布了他的长篇数的论点论据，“经济效益不太好，企业早已亏本这一結果不可以拿企业的员工奖励金来开涮，很有可能会出现多种要素危害，要素一很有可能领导干部方针政策发生了误差，要素二员工发生本人或是家庭矛盾，心态沒有立即处理，会危害工作中，假如情绪低落的员工，个人心理素质便会差一点，无法修复。要素三很有可能是由于员工的习惯性流动性等导致的。最终也是有很有可能假如总体目标订得太高，进行不上，也会危害斗志，假如订得太低，市场占有率又占得少……自然也有许多看不到的要素而危害。聪慧老总一般是只看最后的销售业绩結果，如果是有聪慧的领导干部除开是看销售业绩外，还能够融合员工的平常主要表现，主要表现出色的或是荣誉称号多的可适度多一点，尽管沒有达到总体目标，但她们的投入并不意味着就没了!主要表现一般的员工发少一点。我坚信大伙儿都是会感觉这名老总是十分忠厚，讲人的本性的，而不是落个严苛，抠门的点评!”

应对公司经济效益不太好，是不是要发年终奖金的难题，使我们讨论一下另一批网民的见解。理解派表明，“假如公司经济效益不太好，想发也发不出来，因此依然会理解的。再聊员工也应当为公司考虑到，假如公司凑合派发了该笔年终奖金，那明年该怎么办?假如再次亏本，大伙儿只有卷铺盖走人走 人!涸泽而渔是最愚昧的事儿!”，具体派人员便说，“非常简单，一切按合同书走就可以了!员工合同条款了，做到哪些规范，要发年终奖金，就务必发。假如合同书未要求要发，那么就发了过年红包，意思意思。由于企业都亏本了，还需要发年终奖，不但起不上鼓励的功效，乃至会让公司丧失最终的可持续发展观的唯一资产。与此同时跟员工好好地沟通交流，表明一下公司的因难，坚信大部分员工也是了解的!”，建议派的人表明“年终奖金自始至终并不是一笔小数，假如确实没给，能够考虑到换一个方式，像大伙说的大红包啊哪些的，终究员工也了解，因此也是能宽容的。但干万不能啥都没有!”

138见解：做为员工肯定是期待发，终究就如网民说的，辛苦一年大家都很盼年终奖金。做为企业管理者，假如经济效益确实不太好得话，也是没法。坚信，大是多少公司经营管理人或是办事有理有据的。