2012年12月份一过将要迈入新的一年，与此同时也将要迈入元旦、新春佳节。国家法定假日阶段，究竟 有多少公司贯彻落实带薪年休假现行政策呢？近日，互联网上一则初入职场数据调查报告，约有八成的私人企业员工沒有享有过带薪年休假，显而易见，带薪年休假的福利，损害了是多少私人企业员工的心。若要推动公司的发展趋势，为公司留住人才，提议公司尽量依照法律规定分配员工请假，别再让带薪年休假变成 闹忧伤，危害公司发展和员工的工作效能。

《职工带薪年休假条例》早已2007年12月7日国务院办公厅第198次常务会根据，现予发布，自2008年1月1日起实施。现如今早已执行五年了，但具体有多少企业员工享有了带薪年休假呢？据统计，有许多公司中带薪年休假变成员工们“可望而不可及”的福利。

近八成人对带薪年休假事情表明委屈求全

在其中有调研某公司表明，仅有10%的人每一年享有带薪年休假；也有79%的被访者称尽管合乎企业请假的规定，但从来没有享有过带薪年休假；此外也有14%的被访者表明，有时候会能享有带薪年休假的福利。据统计表明，国营企业、机关事业单位贯彻落实带薪年休假的状况比私人企业企业好些许多，尤其是服务业的员工带薪年休假最艰难。此外，假如所属单位不推行带薪年休假的规章制度时，有86%的人表明无可奈何委屈求全，只是仅有4%的人会拿出法律法规武器装备，向相关部门检举或求助。

享有带薪年休假＝丢饭碗？

据统计，许多私人企业员工表明很无奈，并并不是不愿意享有带薪年休假的福利，只是怕丢失工作中。邻近年末公司的事儿更为忙碌，不要说是元旦了，有一些朋友连新春佳节都还需要工作。“每到年末美容店的做生意都相对性不错，许多美容导师务必得舍弃享有假日，仅有在他人享有假日时，大家美容店才会较为忙碌，因此老总也不愿意使我们请假”，一名美容导师对新闻记者说到。更有美容店老总表明，带薪年休假在美容业里，基本上非常少有此项规章制度。据了解，还有一些美容店不但沒有准许员工带薪年休假，沒有按员工日薪资的3倍来付款年假薪水酬劳。除此之外，有网民表明到，假如要想享有代薪酬请假，那么就就别私人企业吧，在私人企业里是老总来定，假如硬要去争得带薪年休假的支配权，那么就带上‘另谋高就’的心理状态去吧。

别让有薪福利危害公司发展

伴随着房子价格、物价水平的上涨，学生就业确保不健全，造成 “加班加点文化艺术”风靡，员工比较严重没有安全感，变成公司难执行有薪福利的关键缘故。此外，带薪年休假支配权质证难、稽查时间长，有一些员工把企业告到法院后，并不是被辞退、便是被免职，更减少了学生就业确保。我最终说起的是，不论是美容业，或是别的行业的公司若要推动公司的发展趋势，为公司留住人才，提议公司尽量依照法律规定分配员工请假，别让薪酬福利变成 闹忧伤，危害公司发展和员工的工作效能。