近日，互联网上“未签订合同离职老总不发工资还打耳光”事情造成了各界人士的关心。90后女生在某公司工作中大半年多还未签定劳动合同书，干得不高兴，提交离职信却遭打老总怒扇。企业将其解雇并拒发放工资后还被打耳光。

不想上班老总不愿签名

2020年4月3日，尽管还未大学毕业，二十二岁的后囊已宣布新员工入职某大塑料包装制品有限责任公司，做出口外贸销售专员。因为感觉工资不高、工作压力太大等难题，11月23日她向企业递交离职信，准备进行12月份工作后就离去。殊不知老总以辞职书格式不宣布为由回绝。

5天后的中午，她按企业规范再度提交辞职书。殊不知老总并不签名，“大家认真塑造你，結果你羽翼长硬起来了，就想走?”后囊也毫不示弱“你没签，我今天就不动!”

后囊表明，彼此各执一词时，老总一怒之下将其推翻在地。“他还尝试脚来踢我，只不过是被主管拦下”。高声的争执招来另一位员工的留意，她进入屋子后，赶忙与主管拉住二人。

殊不知，二人肝火仍然很旺，后囊拍着餐桌为离职做勤奋。老总则回了一句，“你再敲一下试一下”。被惹恼了的后囊遂再度重击桌面上，随后，她的左脸颊就吃完老总狠狠地一记耳光。

挨打后约三十分钟，警察赶到当场，并带梁文婷到医院医治。医师确诊后囊的骨骼仍未负伤，但面部肌肉发生挫伤状况。

警察又将当事人彼此送到公安局开展融洽。从社会治安调解协议书上，新闻记者见到，该企业谢姓老总被评定赔付检验费215 .5元及250元近视眼镜毁坏费。

回企业发觉办公室桌子已被清除

第二天一早，当后囊与此外一名朋友返回企业，却发觉两个人的办公室桌子都被清除，企业电脑上及其一些个人用品都没有了影。老总告知他们，“大家早已并不是公司员工，请马上离去”。企业也回绝派发二人近二个月的薪水。

两个人赶到劳动局投诉，却发觉无法证实自身曾在这个企业工作中过。沒有劳动合同书、沒有工资条，更缺乏离职的有关证实。

后囊说，因为4月份还未大学毕业，企业老总表明暂不签定劳动合同书。但毕业之后，也没有下文。“企业10好几个员工也没有签过劳动合同书”。而薪水全是每个月最后一天选用现钱派发，沒有一切回执表。

企业回复仅仅合作关系

该企业老总则彻底否定了以上叫法。他告知新闻记者，企业从来没有后囊与(另一位朋友)2个员工，“他们与企业只归属于合作关系，是逃单拿抽成的”。除此之外他还表明，梁文婷案发当日还毁坏了企业一台电脑显示屏。

但是新闻记者根据一份企业联系电话及其个人名片，见到与后囊一起的朋友归属于业务部在线客服，而后囊则归属于国外业务部。除此之外，有俩位任职于该企业的员工也向新闻记者表露，后囊与她朋友都曾是该有企业的员工。“企业准时发放工资，但大家都沒有取得过劳动合同书。”

一名员工表露，在后囊与朋友走了的第二天，企业集结全部员工签定了一些物品，“类似合同书吧，但也没看清。”

刑事辩护律师建议

未签劳动合同书劳动力属违纪行为

用人公司在没有签定劳动合同书的状况下就要员工开始工作，违背了《劳动合同法》的有关要求。做为惩罚，企业应付款员工双倍工资。沒有书面形式的劳动合同书并不意味着沒有劳务关系;企业若用现钱开展工资支付，则还很有可能存有偷税的难题。有刑事辩护律师提议员工留意收集直接证据，若劳动监察达不上实际效果，还可提到劳动仲裁来推动事儿处理。“若离去院校没多久，他们还能够取回来以前的三方协议，做为证明。”