近日一项“2012年最火爆的员工福利”调研主题活动早已在互联网上流传，据统计，本次接纳受访者来源于各个领域的在职人员员工，一共有200名参加了调研。据统计数据显示，现阶段员工已经享有的福利新项目所占占比数最多的是“公司年终奖金和分紅”，殊不知在员工心中中她们最期待具有的福利则是“日常生活福利”，期待公司能够从日常生活关键点上为员工考虑，从个性化的视角为员工给予福利。

据了解，汇报表明被调查对象总体体会有三个迈向：一部分人想起自身的“享清福”历经来感觉“一般般”，“不舒服”，福利如同流水账单，好像也没有什么尤其“出色”的。另一部分人要说：“只需能发福利发物品就很开心了。”也是有一小部分人说：“仅有薪水，沒有福利，完全感觉不好。”

其味不一的福利体会在一定水平上来自于世事难料的福利方式。数据调查报告，现阶段许多公司的福利方式大部分是化学物质和精神实质同时进行，可是化学物质福利所占占比处在较大优势。应当说，如今各个领域给予的福利类别和方式可以说五花八门：奖励金、超市购物卡、美容护肤卡、降温费、各种抵用券、小电器、健身馆、书卡、过节费、置装费、应季水果、节日问慰、学习培训、度假旅游、生日礼品……日常生活所及基本上都能在各类福利中寻找一丝身影。可是，员工也并并不是对全部福利都心甘情愿买账，大多数会依据本身的体会给福利全自动划档：什么福利暖心，什么福利算作可有可无。

奖励金、租房补贴、出国培训、大型商场超市购物卡、交通费、通信补助、放假期、供货午饭、团体度假旅游、费用报销小孩的托儿费、常规体检、节日给亲属的一封信、度假旅游补贴、生日祝愿及生日蛋糕……这种福利礼物在“暖心”一栏中上榜了。与之相对性，一些新项目都不太惹人喜爱，被列入“可有可无”一族：三八女士专题讲座、演奏会票、元宵节、新鲜水果、六一儿童节发的不宜自身小孩年纪看的书、劳动保护用品、一些落伍的书、团体度假旅游、一些小电器、植物油……对比一下，不会太难发觉，在说白了的“可有可无项”和“暖心项”中间也不缺交叉式项，缘故大多数出自于要求不一样。针对可有可无项，大家得出的缘故相对性一致，不性价比高或是不适合。就算你情我愿，可是这两伙人也在“希望福利”中获得了共鸣点：现钱方式最受人热烈欢迎让为之动容。