伴随着市场需求的大力加强，美容业针对优秀人才的角逐更加猛烈，薪酬福利做为引进人才加盟代理的关键方式被大量的高度重视。显而易见仅有自身的薪酬水准在销售市场中具有充足的竞争能力才可以更强的吸引住和留住人才，因此在现阶段的薪酬管理方法中，薪酬调研被大量的谈及和执行，自然目地也是取决于期待借此机会来提升薪酬水准的竞争能力。

薪酬调研的四个关键点

科学规范的薪酬调研针对提高美容业薪酬水准竞争能力的协助是不言而喻的，一般而言，有关薪酬调研关键有四个关键点必须关心。

一、薪酬调研的內容。也是指薪酬调研都包含哪些，一般具体内容包含薪酬福利信息内容、薪酬水准、薪酬构造、销售市场薪酬动态性和工作现行政策转变等。

二、薪酬调研的参加方法。这能够说成关键內容，一般薪酬调研的参加方法可分成三种，一种是应对领域内彼此之间，一种是根据新闻媒体和产业协会获得，一种是授权委托技术专业的第三方调查机构。互相较为以后不会太难发觉，第三种是最合适美容业的。

三、薪酬调研的功效。实际上提高公司薪酬水准的竞争能力仅仅薪酬调研的在其中一个功效，其他的功效还包含掌握同业竞争的薪酬水准状况、福利状况、协助搜索同业竞争內部薪水不科学的职位这些。

四、薪酬调研的范畴和流程。薪酬调研的范畴能够让公司独立挑选，一般能够依据地区、领域和职位开展调研。操作步骤则包含创建薪酬构架、岗位配对、数据分析和产品定位等。

小提示：

什么叫薪酬调研

坚信即便并不是技术专业的人力资源管理从业者，针对薪酬调研也有一定的掌握，说白了薪酬调研是指根据选用科学研究的规范和方式，对销售市场上各岗位开展归类、归纳和数据分析，产生可以客观性体现销售市场薪酬现况的调查研究报告，为公司给予薪酬设计方案层面的重要依据及参照的全过程。