一切一家公司的HR在招骋时最关心的难题便是公司的薪酬水准，公司的薪酬福利事关着公司人才招聘与留住人才的重要。如今，美容连锁又遭遇招工难的状况，造成 有很多美容店都是会用一些独特的福利来引进人才，吸引员工。如给员工购房、派发补助购车款这些。可是，在享有福利的身后员工却个也是有悲。

汽车贴纸福利令人忧

陈女士是某美容店的杰出老员工了。在美容连锁换工作薪酬高些的领域里，像陈女士那样在一家美容店一干便是十多年的可谓是极少数。自然，历经很多年为美容店法律效力，陈女士如今早已处在院中的管理层部位。

因此在2020年，美容店便颁布了一项独特的福利现行政策，便是激励高管购车。美容店表明，可能给陈女士给予一次性的十万买车款。

陈女士一听，就兴致勃勃!可是，美容店又要求，有着十万买车款的前提条件是要陈女士再次在美容院服务5年之上，一半途辞职，就按每一年一定占比换算购车款。此外，还规定应以1：2的方式享有汽车贴纸。说白了的1：2便是美容店出十万，陈女士会出二十万，要购到使用价值30万的车才可以具有这汽车贴纸福利。

自然，陈女士也猜到美容店的用意，美容店期待提升员工的总体生活水平，当员工开高档车了，美容店也是有脸面。

如今美容业的快速发展趋势，早在两年前就推动了许多老总的发财路，陈女士处在美容连锁几十年，早已在前两年买得起了车。现如今美容店又颁布汽车贴纸现行政策，不享有此次福利又岂是浪费了那么一个好机会。享有吧，又得多买一台车，这不了了高消費了?陈女士十分迟疑。

抵用券难讨员工开心

过去一有节假日日，美容店并不是给员工发觉金福利便是时令礼物。殊不知在2020年，却有美容店挑选给员工发抵用券。有关哪些的抵用券呢?自然是美容店自身的抵用券了，员工可挑选在歇息时到别的院区享有美容整形项目，在感受全过程中还需要搜集信息内容，假如发现什么难题要及时反馈给该院。

殊不知，此项福利却并沒有遭受员工们的适用，反倒有员工抱怨“自身全是做美容的，何苦又多此一举呢……”，“或是立即发过节费好，自身想如何使用就如何使用”这些，来看抵用券的福利并不可以让员工感受到幸福快乐哦。

员工更亲睐延展性福利

如今美容业的优秀人才市场竞争愈来愈猛烈，美容店要想招来好的员工，最先要突显健全的福利现行政策。如今许多美容店仅仅改进某些福利，如弹性工作、美容院培训、主题活动这些，这种都难讨员工开心。那麼，员工究竟 喜爱哪一种延展性福利呢?

美容店能够依据员工的家庭情况、或年纪这些要素来制订相对性应的科学研究的福利规范。如给员工的爸爸妈妈每一个月邮递200元的补助，或激励较低文凭的员工开展学习补助等……依据员工不一样的必须来给予相对应的福利规范，可能更讨员工开心，提升员工对美容店的归属感。