邻近年末了，许多初入职场人逐渐出芽了涨薪的想法。那究竟 怎样和老板谈涨薪呢？何不先考虑一下加薪理由，仅有原因充裕才可以让老总赞不绝口给你涨薪。下列大家常说的加薪理由有什么呢？

加薪理由

许多初入职场人员觉得到年末涨薪是理所应当的事儿，却不知道沒有准备好加薪理由得话，老总会让你涨薪吗？一般加薪理由大概有这种：

1、干了接近一年也没有涨薪了。

2、全部单位的人涨薪了，为何仅有也没有涨薪。

3、据统计同业竞争的都是在涨薪。

4、业绩增增日到了。

5、拿低工资，却在搞好几个人的工作中，每日都还需要加班加点进行。

6、物价飞涨很快，通胀太强大。

7、伴随着专业能力的提高，企业也愈发注重我这个岗位了。

8、年末换工作会出现更强的工资待遇和福利。

9、全部单位全是我一个人在做事情。

10、获得了一定的考试成绩，为企业的发展趋势产生了盈利。

涨薪方法

上边的10个加薪理由能让老总看过便会立即让你涨薪的吗？回答是不一定的。说白了原因提前准备充裕，还得把握一些涨薪方法。

知彼知己，百战不殆

要想跟你的老总提涨薪，除开要提前准备符合规定的加薪理由外，还得在张口以前掌握企业的具体薪酬状况，例如职位升职的状况，实际有关福利现行政策，工资发放的大概状况这些，那样在有效评定自身的身家状况下，向你的老总明确提出涨薪规定，坚信难以被拒绝的。

假如一个员工假如连自身企业的工资管理规章制度也不掌握，仅仅一味想涨薪，它是难以完成的。要了解知已经知道皮，方能百战不殆的!

梳理：能者多劳VS贡献

“我还在一家企业干了接近十年了，但是工资却沒有刚新进去的同样等级的朋友高，这为什么呢？”坚信许多初入职场人会有那样的埋怨心理状态。能者多劳和贡献，针对如今以赢利为目地的公司而言，她们更注重员工为公司造就是多少使用价值，而不是一味用能者多劳来博得怜悯加薪。

有能者多劳的人并并不是在公司沒有使用价值，要了解她们满意度十分高，十分平稳。通常对公司各层面发展趋势有与众不同的看法，这种全是老总蛮十分重视的。因此，有能者多劳的人到谈涨薪时，一定要明确提出些全局性的意见与建议，那样才可以造成老总对你涨薪的认可。

许多为公司创造财富的人会觉得要老总涨薪是理所应当的，却不知道你一直在谈薪时一定要谨慎小心，不必让老总感觉你是一个自命清高的心理状态，要适度放宽容大度。

138我提议：

万一涨薪规定被老板回绝，请不要不理智的去离职，请文明礼貌地询问老总自身也有哪几个方面做得不太好，进一步让老总造成对自身的信赖，为下一次的涨薪做铺垫。