一、旷职3日算自动离职不发工资该怎么办?

能够去卫生行政部门援助或申请办理劳动仲裁。

员工沒有提早30天明确提出辞职，用人公司也不会有《劳动合同法》38条的状况，未立即递交离职报告就离开，这个时候便是员工违反规定。用人公司应当全额的付款员工薪水，可是该员工给用人公司导致的立即财产损失、招骋造成的花费，用人公司能够规定员工担负。《劳动合同法》第九十条员工违背此方法要求消除劳动合同书，或是违背劳动合同书中承诺的保密性责任或是竟业，给用人公司导致损害的，理应担负承担责任。

二、什么叫自动离职?法律法规如何要求的?

自动离职，只不过便是员工全自动消除劳动合同书或全自动消除劳务关系。许多用人公司觉得，自动离职相当于工作合同终止，它是不正确的,自动离职只是是一种临时离去职位的情况，并不意味着已消除劳动合同书，临时离去职位和工作合同终止彻底是两次事儿。

从法律法规上讲，法律法规针对消除或停止劳务关系要求得十分确立，并不会有“自动离职”的要求，因此法律法规上压根不会有自动离职。

《劳动合同法》第36条到第41条就明文规定了消除劳动合同书情况分别是：对彼此商议消除、员工单方面消除、用人公司单方面消除三大种类，并不会有劳动合同书全自动消除的要求。因此员工不告而别、沒有回企业工作、旷职，用人公司就觉得是“自动离职”，实际上那仅仅用人公司单方的叫法罢了。假如请律师打官司(关于劳动仲裁诉讼)，用人公司说白了的“员工自动离职”将遭遇输了官司风险性。

碰到企业不发工资的情况下要想获得大量法律援助中心，提议你能来请律师协助你。