一、自动离职有多少薪水发?

自动离职分成几类状况：一是员工单方面未通告用人公司，自动离职。二是员工依规提早通告了用人公司，通告满期后马上辞职。三是员工依规通告用人公司后马上辞职。四是员工依规不用通告用人公司马上辞职。

以上三种状况中，只需员工投入了工作，用人公司就应当付款薪水。可是，第一种状况下，用人公司有权利规定员工损失赔偿。第三、四种状况下，员工有权利规定用人公司付款经济补偿

二、5种自动离职有赔偿

这5种状况是：以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作;未依照劳动合同书承诺付款劳务报酬或是给予工作标准;乱扣或是无端托欠员工薪水;拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳;小于本地最低工资标准规范付款员工薪水。

卫生行政部门强调，碰到以上5种状况，员工明确提出消除劳动合同书，企业又不付劳务报酬和赔偿金，员工能够在要求的时效性内申请办理劳动仲裁，直到向法院起诉，以维护保养自身的合法权利。

三、自动离职的界定

自动离职，是员工依据公司和本身状况自动离职，而强制消除与公司的劳务关系的一种个人行为。有的员工因离职未准或规定终止合同未被愿意，便自动离职或毁约离开;有的员工未注明缘故不告而别;也是有的受优渥工资待遇引诱而私自“换工作”等均属自动离职范畴。

员工自动离职给公司导致了损害，公司规定员工赔付或交货合同违约金而产生的异议，称之为自动离职异议。

自动离职、自动离职的含意是同样的，全是指员工不向用人公司问好，随便摆脱所属岗位和所属单位的个人行为。这类不告而别的个人行为是不符法律法规的，经常会给用人公司导致财产损失，用人公司也通常要追责该员工的义务。用人公司对自动离职的员工可按旷职解决，给与开除。依照国家规定，自动离职的员工不享有一切工资待遇。

假如你也有别的自动离职疑惑得话，提议立即拨电话资询大家上的在线律师，大家将协助你处理具体难题。