由于企业一直欠薪的关联，员工的日常生活存有非常大的艰难，就要想辞职而找份新的工作中，結果企业又不批离职申请书，因此就干了自动离职的个人行为。但想起企业托欠的薪水，有一些员工感觉很不合理。那麼，欠薪自动离职能够要赔偿金吗?

一、欠薪自动离职能够要赔偿金吗

能够。能够企业欠薪为由规定消除劳务关系，付款经济补偿。与此同时应想方设法搜集直接证据后申请办理劳动仲裁消费者维权。

按具体情况，员工有要权按法律法规自动离职，而企业理应在终止合同时一性次结清员工薪水，企业托欠员工薪水的个人行为违反规定。彼此商议失效的，员工能够申请办理劳动仲裁开展解决，假如对劳动仲裁結果不服气，合乎法律法规的，能够向法院起诉，规定人民法院按法律法规开展解决。

依据《劳动法》第102条要求：“员工违背此方法要求的标准消除劳动合同书或是违背劳动合同书中承诺的保密性事宜，对用人公司导致财产损失的，理应依规担负承担责任”。因此，该企业能够向人民法院认为因员工违背《劳动法》的要求消除劳动合同书而导致的财产损失。

二、有关法律法规《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条我国地区的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

第四条产生关于劳动仲裁，员工能够与用人公司商议，还可以请公会或是第三方一同与用人公司商议，达到和解书。

第五条产生关于劳动仲裁，被告方不肯商议、商议不了或是达到和解书后不执行的，能够向协商机构申请办理协商;不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不执行的，能够向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服气的，除此方法另有要求的外，能够向人民检察院提到起诉。

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