自动离职薪水会拿完吗?

能够。员工自动离职就是指员工沒有依照法律法规提早通告企业自主离去企业，那麼企业是能够为此解雇员工，而且扣减员工一部分奖励性工资待遇做为惩罚，可是员工薪水或是必须付款，必须员工在企业申请办理离职流程以后企业付款员工薪水。假如企业回绝付款是能够申请办理劳动仲裁开展消费者维权的。或是先向劳动监察中队举报。

根据《劳动合同法》

第三十九条员工有以下情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大危害的;

(四)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其刑事处罚的。

《工资支付暂行条例》

第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

第十八条各个工作行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按相关法律法规要求实行。

第十九条员工与用人公司因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提到起诉。

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