一、旷职几日算自动离职也有薪水吗

劳动合同法有关旷职几日能够辞退的难题沒有确立的要求。每一个企业不一样的要求，一般是三天。旷职期内是沒有薪水的，可是照常上班的情况下是必须算薪水的。

二、劳动合同法对旷职的要求：

第十二章法律依据

第八十九条用人公司制订的工作管理制度违背法律法规、政策法规要求的，由工作行政机关给与警示，行政强制执行;对员工导致危害的，理应担负承担责任。

第九十条用人公司违背此方法要求，增加员工上班时间的，由工作行政机关给与警示，行政强制执行，并能够惩处处罚。

第九十一条用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

第九十二条用人公司的工作安全设备和环境与健康标准不符合我国要求或是未向员工给予必需的工作防护装备和劳动防护设备的，由工作行政机关或是相关部门行政强制执行，能够惩处处罚;情节恶劣的，报请县级以上市人民政府决策勒令停工整治;对安全隐患不采取一定的有效措施，导致产生重大安全事故，导致员工性命和经济损失的，对责任人对比刑诉法第一百八十七条的要求追责刑事处罚。

第九十三条用人公司强制员工交通违章探险工作，产生重特大安全事故，导致严重危害的，对责任人追究其刑事处罚。

第九十四条用人公司不法招收没满十六周岁的未成年的，由工作行政机关行政强制执行，惩处处罚;情节恶劣的，由市场监督管理管理方法单位注销企业营业执照。

第九十五条用人公司违背此方法对女工和未成年工的维护要求，损害其合法权利的，由工作行政机关行政强制执行，惩处处罚;对女工或是未成年工导致危害的，理应担负承担责任。

第九十六条用人公司有以下个人行为之一，由公安部门对责任人惩处十五日下列拘押、处罚或是警示;涉嫌犯罪的，对责任人追究其刑事处罚：

(一)以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的;

(二)污辱、惩罚、施暴、不法搜察和拘押员工的。

第九十七条因为用人公司的缘故签订的合同无效，对员工导致危害的，理应担负承担责任。

第九十八条用人公司违背此方法要求的标准消除劳动合同书或是有意推迟不签订劳动合同书的，由工作行政机关行政强制执行;对员工导致危害的，理应担负承担责任。

第九十九条用人公司招收并未消除劳动合同书的员工，对原用人公司导致财产损失的，该用人公司理应依规担负连同承担责任。

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