一、以自动离职为由扣留薪水有效吗

不科学，但假如员工自动离职,沒有提早通告企业,很有可能会在一定水平上给企业导致损害,企业有权利扣减你一部分的薪水,但尽可能。

二、自动离职与离职的差别

自动离职，是员工依据公司和本身状况自动离职，而强制消除与公司的劳务关系的一种个人行为。有的员工因离职未准或规定终止合同未被愿意，便自动离职或毁约离开;有的员工未注明缘故不告而别;也是有的受优渥工资待遇引诱而私自“换工作”等均属自动离职范畴。

针对违背保密性责任、竟业及其签署重点培训协议承诺工作年限要求的自动离职工作人员，用人公司能够规定其付款合同违约金。

离职即辞掉职位，是员工向用人公司明确提出消除劳动合同书或劳务关系的个人行为。离职一般有二种情况，一是依规马上消除劳务关系。如用人公司对员工有暴力行为或威协个人行为逼迫其工作、不按合同书承诺付款薪水等，员工能够随时随地向用人公司明确提出消除劳动合同书的规定;二是依据员工自身的挑选，提早30日以书面通知通告用人公司消除劳动合同书关联。

离职必须历经机构或是上级领导愿意，而自动离职就是指员工不向用人公司问好，随便摆脱所属岗位和所属单位的个人行为。

三、评定员工自动离职应掌握三点：

第一，员工有离去公司且在要求期限内不肯回公司的主观性意向;

第二，未执行有关办理手续或虽执行了办理手续但没经公司准许;

第三，超出要求的期限。

最高法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均要求，因用人公司做出辞退、开除、解雇、消除劳动合同书、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等决策而产生关于劳动仲裁的，由用人公司负证明责任。

自动离职，是员工依据公司和本身状况自动离职，而强制消除与公司的劳务关系的一种个人行为。有的员工因离职未准或规定终止合同未被愿意，便自动离职或毁约离开。假如你状况非常复杂，也给予律师在线服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。