自动离职能不发工资吗

劳动法规定，员工为用人公司辛勤努力后，就相对应地有得到劳务报酬的支配权。它是劳动合同法授予员工的公民基本权利之一。因而，员工为企业工作中了，企业就务必为员工付款薪水，如果不付款薪水，是违反规定的。

而即便是自动离职，但终究员工是为企业工作中过，一样需付款员工薪水。企业可因为你的自动离职作适当的薪水扣除，但这务必创建在符合程序流程的管理制度度下，例如管理制度经民主化程序流程探讨经绝大多数员工认同，开展公示公告，员工新员工入职有开展学习培训并签字确定等，或是劳动合同书中有承诺。不然企业就不可以随意扣除员工薪水，由于企业沒有行政部门处罚权。而对于扣除薪水，一般不可以超出20%，或扣除后剩余薪水不可小于最低工资标准规范。

自动离职不发工资该怎么办?

假如企业不付款薪水，能够先电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》开展监督管理，并勒令改正;假如还不好能够立即到工作行政机关申请办理劳动仲裁，维护保养你的合法权利。

第一、如企业沒有缴纳社保，能够规定补交社保的。

第二、如企业一直沒有签订合同，也是违反规定的，能够规定企业付款未签署书面形式劳动合同书的双倍工资。

第三、如企业违反规定消除劳动合同书，还需要担负赔偿费的，赔偿费的规范是经济补偿金的二倍。如果是员工明确提出离职，可规定企业付款经济补偿。

第四、如在企业工作中满一年的，企业还需要付款失业金的。

第五、假如企业有加班加点个人行为，还需要按标准规定付款加班费及其加付赔偿费的。第六、假如企业克扣工资，还应全额付款薪水及其加付赔偿费的。

员工在欠薪的消费者维权中特别注意

1、要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中全过程中的文档纪录。

2、确定劳务关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额较为大得话，能够立即找律师请律师打官司，根据起诉的方式来要回被托欠的薪水。

劳动法规定，员工为用人公司辛勤努力后，就相对应地有得到劳务报酬的支配权。它是劳动合同法授予员工的公民基本权利之一。因而，员工为企业工作中了，企业就务必为员工付款薪水。假如你状况非常复杂，也给予律师在线服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。