一般而言，依照劳动合同法的要求，企业都应当给员工在周末和法定节假日的情况下放假了。那麼为了更好地让大伙儿可以详尽掌握行政部门事企业节假日日值勤补贴规范的有关法律问题，下边将由我为大伙儿详解相关内容，期待对大伙儿有一定的协助。

　　相关法律法规针对值勤补贴的派发并无强制要求，相对应的派发规范和是不是派发补贴归属于公司的运营管理权范围，要依据是不是和企业有有关承诺或企业管理制度、劳动合同书是不是有有关要求。

　　《公务员法》第七十六条要求：“国家公务员依照国家规定享有福利工资待遇；我国依据社会经济发展趋势水准提升国家公务员的福利工资待遇；国家公务员推行国家规定的工时制度，依照国家规定享有请假；国家公务员在法律规定工作中日以外加班加点的，理应给与相对应的调休”。然具体情况是，行政机关机关事业单位工作员加班加点或值勤，非常少分配调休。

　　企业加班加点可是不给加班工资，这算作违反规定的，员工能够申请办理劳动仲裁，规定用人公司付款其加班工资。

　　怎样申请劳动仲裁：

　　1、去本地人力资源局劳动保障局（原劳动部门）内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份；有关直接证据影印件和证据清单2份；用人公司的工商注册信息内容（北京市不用给予备案信息内容）。

　　2、递交原材料后，五个工作中日仲裁委给与立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期；随后开庭审判，以后对大家彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书；劳动仲裁六十天内审结；针对裁决书不服气，员工能够提起诉讼到人民法院；

　　3、申请办理劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

　　申请办理劳动仲裁能够讨要两年前的加班费，可是必须员工担负所有证明责任。

　　（一）生产制造奖；

　　（二）节省奖；

　　（三）工作竞赛奖；

　　（四）行政机关、机关事业单位的奖赏薪水；

　　（五）别的奖励金。

　　之上便是我为大伙儿梳理的“行政部门事企业节假日日值勤补贴规范”的相关内容，根据以上內容我们可以了解节假日日薪水是日常的三倍。若还碰到其他难题，热烈欢迎上的法律法规服务平台，资询技术专业的刑事辩护律师，她们会给您更技术专业的提议。