依据在我国法律法规：交纳社保是用人公司的法定义务。企业没缴纳社保归属于违纪行为，理应立即为员工补交社保。而企业要想参加招投标得话，则理应依照投标流程准备好有关计划方案参加市场竞争。大量有关企业没缴纳社保怎样招投标的有关专业知识，下面我就为您来解释这一疑虑。

　　依据在我国法律法规：交纳社保是用人公司的法定义务。企业没缴纳社保归属于违纪行为，理应立即为员工补交社保。而企业要想参加招投标得话，则理应依照投标流程准备好有关计划方案参加市场竞争。

　　社保缴纳占比，以3000元社保缴费基数为例子(全国各地个人社保规范有差别，仅作参考)：

　　1、社会养老保险：企业缴20%，也就是600元；本人缴8%，240元

　　2、失业险：企业缴1、5%，也就是45元；本人缴0、5%，15

　　3、工伤险：企业缴1、0%，也就是30元；本人不缴

　　4、生育险：企业缴0、8%，也就是24元；本人不缴

　　5、医保：企业缴10%，也就是300元；本人缴2% 3元，即60 3元

　　社保是社保规章制度的一个最重要的构成部分。因此 ，在探讨社保的历史时间时就不可以把社保从社会发展社保确保中抽离出来。

　　社保就是指我国根据法律强制性创建社保股票基金，对参与劳务关系的员工在缺失工作工作能力或下岗时给与必需的化学物质协助的规章制度。社保不因赢利为目地。

　　个人社保的缴费基数，就是指公司或是员工本人用以测算交纳社会保险金的基数，用此数量乘于要求的利率，便是公司或是本人应当交纳的社会保险金的额度。

　　全国各地的社保缴纳数量与本地的平均收入数据信息相挂勾。它是依照员工上一本年度1月至12月的全部工资性收入个人所得的月平均额来明确的。每一年明确一次，且明确之后，一年内不会再变化，社保缴费基数申请和调节的時间，一般是在7月。

　　公司一般以企业员工的职工薪酬做为缴费基数，员工本人一半则以自己上一本年度的月平均工资为本人交纳社会保险金的基数。在中国，缴费基数由社保经办人员组织 依据用人公司的申请，依规对其开展核准。

　　公开招标是必须历经事前提前准备的，公开招标计划方案必须细心严实的方案策划。以上内容便是编写给你梳理的有关企业没缴纳社保怎样招投标的有关专业知识，期待在工作中和学习中可以协助到您。假如您有别的难题觉得疑虑，热烈欢迎资询编写。