过年或过节，又到微信朋友圈晒褔利的情况下。褔利如同爸爸妈妈口中“他人家的小孩”一样，不管公司人事亦或行政部门怎样尽责尽职，在许多职工嘴中，“他人企业的褔利”总比自身企业的褔利顺心如意。节日也就变成企业薪资福利单位的“劫日”。

网络时代，技术专业的事儿交到技术专业的人去做。当下致力于职工福利企业如上海市的关爱通、北京市的员福网等，根据这种公司员工福利业务外包不仅能够合理减少公司在职工福利层面的資源资金投入和人工成本，更能达到企业福利多元化和人性化的要求。

以春节福利派发为例子，每一个职工的节日产品要求都各有不同，也有更加繁杂的职工生日褔利，有职工期待接到生日蛋糕，有职工希望是暖心礼品，有职工希望是健身馆，每个要求的量还不确定性，假如努力做到褔利进一步达到职工要求，公司自身购置和实行成本费不容易是小数；假如统一一种褔利，大部分职工又不甚满意，这类褔利反倒沒有充分发挥褔利该有的功效。

技术专业的褔利外包服务，朝向各种不一样公司出示褔利解决方法，并根据合拼类似或相仿要求，根据采购等方法向供应商购买福利视频资源，除开最大限度有效分派福利视频资源，还能凭着经营规模优点减少产品成本；企业层面，薪资福利单位即节约了人力资源又节约了物力资源，公司职员还能得到多元化和人性化的褔利挑选，进一步提高客户满意度和公司幸福感。

最具褔利象征性生日褔利，员福网可出示多种褔利计划方案供公司和职工挑选，例如餐馆、聚会活动、美容护肤、洗车店、运动健身、小电器等各种各样暖心褔利计划方案，更可相互配合褔利系统软件的公司生日祝愿交流平台。公司规模充足大，员福网还会继续对于公司要求量身定做全套职工福利计划方案和人性化服务，达到公司给职工生日、节日、企业年会、奖赏等各种各样延展性褔利要求。

比之早被职工腻烦的端午节都是棕子、中秋节都是月饼、新春佳节全是大礼盒的传统式企业福利，褔利业务外包凭着深层竖直整合资源工作能力出示多元化、人性化的职工福利，真实保证职工福利让企业划算，职工令人满意。愈来愈多的公司早已准备将职工福利有关工作中“装包”给褔利外包服务那样的褔利权威专家去进行，这将是人力资源领域的一个发展趋势。