加班加点并并不是转正定级以后的事儿，即便在使用期内实际上也是有可能发生加班加点的状况。但这时如果是企业分配加班加点得话，那麼也是必须付款员工加班工资的。但有些人就搞不懂了，到底这一实习期加班工资怎么计算呢?有关这个问题，我梳理了相关资料，给你做详尽解释。

一、实习期加班工资怎么计算

在我国《劳动法》第44条明文规定，员工一切正常工作中外的加班加点，用人公司应按照规定付款相对应的加班费，并沒有员工实习期内的加班加点不付款加班费的要求。按《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第15条要求，用人公司依规分配员工在法律规定请假日、歇息日加班加点或是标准规定上班时间之外增加上班时间的，以集体合同、劳动合同书承诺的薪水为数量，依照下列规范付款薪水：

(一)在标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款;

(二)在歇息日工作中的，可按同样時间调休;无法调休的，依照员工自己日标准工资的200%付款;

(三)在法律规定请假日工作中的，每日依照员工自己日标准工资的300%付款。

集体合同、劳动合同书未承诺员工标准工资的，以员工自己上一个月给予一切正常工作的状况下用人公司应发工资总金额做为付款加班加点或增加上班时间薪水的测算规范。推行计时工资的，在进行记件预算定额每日任务后用人公司分配增加上班时间的，各自依照员工自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款。

因而，员工所属的公司领导以在实习期内为由，不给员工派发加班费，危害了员工的合法权利，可向本地社会保障部门举报。

二、节假日日加班费的规范

依据劳动合同法第三十六、四十一、四十四条要求：员工每日工作中不超过八小时，均值每星期工作中不可超出四十四钟头;用人公司因为生产制造的必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因尤其状况必须增加上班时间的，在确保员工本身身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时;但每月不可超出三十六钟头;

a、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

b、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

c、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

现阶段，国家规定的员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自为20.92天宇167.4钟头，员工的日薪水和钟头薪水应按此开展换算。

以某员工月职位劳动所得的薪水750元测算，日标准工资约为35.85元，钟头薪水约为4.48元。元旦节加班加点一天(8钟头)，该员工加班费计算公式计算为：4.48元300%8钟头=107.52元;1月2日和3日加班加点二天(每日加班加点8钟头)，该员工加班费计算公式计算为：4.48200钟头=143.36元。假如员工加班加点，用人公司无法依照相关要求付款薪水酬劳，员工可向各个社会保障监督组织 检举举报。

实际上在中国并沒有区别是实习期加班加点或是转正定级以后加班加点，只需是用人公司分配了员工加班加点的，那么就理应付款相对应的加班工资。实际在开展测算的情况下就需要参考我国对加班工资的统一标准开展，不然得话便会对员工的权益导致危害。